¿Qué hago si me lesiono en el trabajo?
Si se lesiona en su trabajo de construcción, podemos ayudarle a presentar su caso de compensación laboral, contáctanos.
Independientemente de su estatus migratorio, si se lesiona en el trabajo, usted tiene derecho a una compensación laboral.
Inmediatamente después de ser herido en el trabajo, usted debe pedir al super o encargado de seguridad que llene un reporte de accidente. Este reporte es una prueba muy importante que se puede usar para obtener compensación laboral o hacer una demanda.
La compensación laboral puede ayudar a pagar las facturas médicas y proporcionar pagos por incapacidad temporal si no puede trabajar durante más de siete días.
Por lo general, los trabajadores están representados por un abogado en el proceso de compensación de trabajadores, y a los abogados no se les permite cobrar honorarios hasta que se otorguen los beneficios de compensación para trabajadores en el caso.
Si su patrón no tiene compensación laboral o se niega a presentar un reclamo en su nombre, un abogado puede ayudarle.
Además, es ilegal que un empleador despida o discrimine a un empleado debido a que este haya solicitado, o intentado solicitar, beneficios de compensación para trabajadores. Si usted experimenta estos tipos de problemas o represalias, contáctanos y les podemos ayudar.
Si trabajó en Nueva Jersey y su empleador no le paga correctamente, usted tiene el derecho de reportar un robo de salario, así usted no viva en este estado.
Primeramente, debe intentar pedirle a su jefe el dinero que le corresponde.
Su jefe no puede tomar represalias contra usted por el solo hecho de pedir el dinero que le deben ya que eso sería una violación de las [link] leyes contra la represalia laboral.
- Mantenga un listado de todos los días y horas en las que usted trabajó. Si es posible, esta debe incluir las direcciones de los sitios en donde usted trabajó
- Tome fotos de su paga si esta está en efectivo y/o conserve los cheques y las nóminas de pago.
- Hablé con sus compañeros para ver si estos tienen el mismo problema.
- Si busca presentar una demanda por su cuenta, usted debe presentar una queja salarial ante el Departamento de Labor (DOL) del estado de Nueva Jersey. Lo puede hacer por internet o por correo. Si necesitas ayuda contactando al DOL, contacte a LiUNA
- Si usted se percata de que otros compañeros en su trabajo de construcción a los cuales les deben pagos, esto indica que se trata de un problema serio y se recomienda que todos contacten a LiUNA.
Si aún trabaja para la misma compañía y en el mismo sitio, es posible que el DOL pueda visitar su lugar de trabajo. Si el Departamento de Labor (DOL) del Estado de Nueva Jersey visita su trabajo es muy importante que usted y sus compañeros hablen con el DOL y respondan a sus preguntas.
El NJDOL no es la migra y no colabora con la migra. El NJDOL no comunicará nada a la migra y no necesita saber sobre su estatus migratorio.
El DOL solo quiere hablar sobre su trabajo y asegurarse que se le está pagando lo justo.
Cuando el DOL encuentra violaciones, ellos ponen órdenes de suspensión de trabajo.
Esto es muy importante porque pone presión sobre el empleador para cambiar y cooperar con el DOL. Mientras la obra está suspendida, usted tiene derecho a recibir su salario por 10 días si la orden de suspensión de trabajo prohíbe que pueda trabajar.
Es muy común que el contratista general (GC) cambie de subcontratista. Podría constituir una violación de la ley si la nueva empresa no lo contrata, y nosotros podemos ayudarle.
En el 2023, trabajadores de la compañía de concreto Concrete Rising no recibieron su paga completa. Ellos hablaron con un organizador de LiUNA y con su ayuda presentaron una queja por robo de salario ante el DOL.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador?
- Organizar un sindicato
- Formar, afiliarse o apoyar un sindicato
- Tomar medidas con sus compañeros de trabajo para mejorar sus condiciones laborales
- Presentar quejas ante agencias gubernamentales
- Recibir salarios correctos y legales
- No ser discriminado por su raza, color, lugar de origen, religión, sexo, o edad
- Recibir al menos el salario mínimo de $15.92/hora
- Recibir la tarifa de horas extras. Si trabaja más de 40 horas en una sola semana, usted debe recibir tiempo y medio por cada hora adicional trabajada después de las 40 horas. Por ejemplo, si normalmente le pagan $20 por hora, el pago legal de horas extra que se le deben sería de $30 por hora.
Tiene derecho a no sufrir represalias. La ley no permite que su empleador tome represalias contra usted si hace saber sus quejas acerca de sus condiciones laborales, o hable con una agencia gubernamental o un representante del sindicato/unión. Su empleador no puede tomar ninguna acción contra usted,
- Ser despedido
- Reducción del salario o de horas
- Violencia fisica
- Amenazas de deportación por impugnar cualquier violacion de sus derechos.
Si se preocupa que estén violando sus derechos, documente el problema. Tome notas, fotografías, videos o grabaciones de audio. Comparta estas pruebas con un organizador de LiUNA.
¿Cuáles son mis derechos como inmigrante?
Usted tiene derecho a GUARDAR SILENCIO.
Tiene el derecho de no contestar ninguna pregunta, incluyendo preguntas acerca de su lugar de nacimiento, si es ciudadano, cómo llegó a los Estados Unidos, su situación migratoria o preguntas sobre su familia. Al interactuar con un agente de la ley, tiene el derecho de decir: “Elijo permanecer en silencio” (en Ingles: “I choose to remain silent”) o entregar una tarjeta al agente.
Usted tiene el derecho de no firmar ningún documento.
Cualquier cosa que usted diga o firme puede ser usada en su contra en cualquier trámite legal, incluyendo un procedimiento de deportación.
Si tiene documentos federales de immigracion vigentes, llévelos siempre consigo.
Por ejemplo, si tiene su tarjeta de residencia permanente (Green Card) o su permiso de trabajo vigente, siempre llévelos con usted. Nunca cargue documentos falsos ni mienta acerca de su situación migratoria. No cargue un pasaporte extranjero ni documentos de otro país, ya que podrían usarse en su contra en un proceso de deportación.
Si un agente viene a su casa, tiene el derecho de negarles el acceso a menos que tengan una ORDEN JUDICIAL firmada por un juez.
No necesita abrir la puerta para ver la orden. Puede deslizar una tarjeta debajo de la puerta y, si tienen una orden judicial, los agentes pueden pasarla por debajo de la puerta o sostenerla en la ventana para mostrarla. Las órdenes emitidas por ICE no les dan a los agentes de inmigración el derecho de entrar a su casa a menos que usted les dé permiso.
NOTA: Las órdenes judiciales están firmadas por jueces y llevan el nombre del tribunal de la corte de los EEUU o del estado (como New Jersey o New York). ICE rara vez tiene una orden judicial. Es posible que le muestren una orden de inmigración en su lugar; estas suelen decir “Department of Homeland Security” y suelen estar firmadas por oficiales de inmigración. Aunque parece la palabra “Warrant,” no es una orden judicial sin la firma de un juez y ser emitido del tribunal.
Tiene el derecho de documentar los detalles de cualquier interacción con las autoridades, incluyendo con video o audio.
Asegúrese de hacerlo de una manera segura, avise a los oficiales de sus intenciones, y no interfiera con su accionar.
NOTA: Esta información no debe ser considerada como consejo legal.
Si está buscando a un ser querido que ha sido detenido, esta es la página web en la que puedes averiguar en qué centro de detención se encuentra recluido.
https://locator.ice.gov/odls/#/search
Recuerda tener su nombre completo, su país de origen y su “Alien number” o “USCIS number” a la mano.
Este número de nueve dígitos se puede encontrar en la parte de adelante de tu permiso de trabajo bajo la sección que dice “USCIS#”
En Nueva Jersey, hay grupos de respuesta rápida que documentan y asisten a inmigrantes durante redadas de inmigración. Su propósito es documentar las aprensiones y asegurarse que las personas tengan conocimiento de sus derechos.
También ofrecen ayuda como servicios legales, alimentos y otros tipos de apoyo a los familiares de las personas arrestadas.
Esta es una lista de números de distintos grupos de voluntarios en Nueva Jersey que puedes contactar en caso eres testigo de una redada de agentes de inmigración.
Para la mayoría del estado de Nueva Jersey, puedes llamar a
DIRE: 888-347-3767
En el condado de Mercer, puedes llamar a la organización
Resistencia en Acción: 640-466-2386
En los condados de Atlantic y Cape May, puedes llamar a
El Pueblo Unido: 609-200-1030
Si necesitas más ayuda, esta es una lista de diferentes organizaciones comunitarias que se dedican a ofrecer servicios a inmigrantes y cómo contactarlos.
Movimiento Cosecha
FB: Movimiento Cosecha
IG: @cosechanj
movimientocosechainfo@gmail.com
Resistencia en Acción
608-436-0207
Make the Road NJ
908-368-1196
Nota: Estos grupos no están afiliados con LIUNA y no podemos garantizar la calidad de los servicios.
¿Cómo mejorar mis condiciones laborales?
Todos los trabajadores tenemos derecho a trabajar en un lugar seguro y digno. Las reglas de seguridad y laborales son claras y aplican para todos, sin importar su estatus migratorio.
Sin embargo, los dueños de compañías o encargados no siempre están al tanto de los derechos de los que gozan los trabajadores o mienten sobre lo que los trabajadores pueden o no pueden hacer en el trabajo.
Si usted busca mejorar sus condiciones laborales, usted tiene derecho de hablar con sus compañeros de trabajo para que conjuntamente hablen con el dueño o encargado y hagan saber sus quejas.
Por ejemplo, si en un trabajo no le están dando agua como lo requieren las regulaciones de OSHA, usted y sus compañeros pueden decirle a su empleador que compre agua.
Organizar a sus compañeros para hacer que la compañía cumpla su responsabilidad con sus trabajadores está protegido por la ley.
La “actividad concertada” (concerted activity, en inglés) es cuando dos o más trabajadores toman acciones conjuntas para intentar mejorar sus condiciones de trabajo. Por ejemplo, hablar sobre la paga, firmar peticiones a la compañía con respecto a las condiciones de trabajo, o protestar condiciones inseguras. Sus actividades concertadas están protegidas bajo la ley si su objetivo es mejorar los términos y condiciones de su trabajo.
Si la compañía despide o disciplina a usted o a alguno de sus compañeros por alguna de estas actividades – incluso si amenazan con despedirlos o usan otras formas de intimidación, como imponer más vigilancia o interrogatorios – la compañía está atacando lo que se denomina una “práctica concertada protegida”, lo que es una falta frente a La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés). 1
La NLRA y la figura de “actividad concertada” no protege habla ofensiva o hablar mal de los productos de la compañía.
Si usted habló con sus compañeros y actuaron conjuntamente para mejorar las condiciones de trabajo y se les despidió por ese motivo, usted puede llevar su caso frente a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (mejor conocida como la NLRB, por sus siglas en inglés) para que esta haga una investigación.
Si usted es un trabajador de construcción y necesita llevar su caso de represalia contra usted o sus compañeros frente a las autoridades, podemos ayudarle.
Si usted quiere llevar a cabo actividad concertada con la finalidad de mejorar sus condiciones de trabajo, también podemos ayudarle.
A la misma vez que usted tiene el derecho de organizar a sus compañeros para que ellos y usted puedan trabajar en un lugar más seguro, usted también puede hacer que su compañía negocie con todos sus empleados acerca de sus condiciones de trabajo.
¿Qué es el derecho a organizar?
Además del derecho a tomar acciones concertadas y protegidas, los empleados tienen el derecho de intentar formar un sindicato donde actualmente no existe ninguno. Este derecho incluye:
- Formar, o intentar formar un sindicato en su lugar de trabajo;
- Afiliarse a un sindicato ya sea que el sindicato sea o no reconocido por su empleador;
- Ayudar a un sindicato a organizar a sus compañeros de trabajo.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA” por sus siglas en inglés) les otorga a los empleados el derecho a negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección.
La ley permite que un grupo de trabajadores pueda presentar una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (“NLRB” por sus siglas en inglés) para que estos conduzcan una votación para determinar si los trabajadores quieren establecer un sindicato en el lugar de trabajo.
El primer paso es formar un comité sindical. El comité sindical está formado por todos los trabajadores en el lugar de trabajo que estén interesados en formar un sindicato. Dependiendo del tamaño de la compañía, este puede variar en tamaño.
Lo importante de un comité es que sea representativo de todos los trabajadores en el lugar de trabajo y que incluya a todos sin distinción de sexo, raza, país de origen o función dentro de la compañía.
La tarea de un comité sindical es convencer a otros compañeros a organizar un sindicato en el lugar de trabajo. Ya sea hablando en persona con cada uno de ellos, respondiendo sus preguntas o debatiendo las posturas anti-sindicato de la compañía o de otros trabajadores.
Hay algunos pasos adicionales y resulta útil trabajar junto a un sindicato establecido —como LIUNA— para lograrlos. Si a usted le interesa organizar su lugar de trabajo o ya tiene un comité sindical en su trabajo, contáctanos y le podemos explicar más sobre los pasos y el proceso.
Formar un sindicato no es fácil, pero luchar por sus derechos laborales a través de una campaña sindical hace mucho por mejorar las condiciones de los trabajadores en toda la industria.
Ninguna compañía es demasiado grande o pequeña. Estamos listos para ayudarles en todos casos.
Si le preocupa que se estén violando sus derechos:
Documente el problema. Tome notas, fotografías, vídeos, grabaciones de audio. Comuníquese con el organizador de LiUNA,