Que hago si me lesiono en el trabajo?
Independiente de su estatus migratorio, si te lesiona en el trabajo, tienes derecho a una compensación laboral.
Inmediatamente despues de un herido en el trabajo, debes pedir al Super de Seguridad que sullenes un informe de accidente. Este informe es un prueba muy importante que se puede usar para obtener Compensacion para Trabajadores o hacer una demanda.
La Compensacion para Trabajadores puede ayudar a pagar las facturas medicas y proporcionar pagos por incapacidad temporal si no puede trabajar durante mas de 7 dias.
Si supatrono no tiene compensacion laboral o te niega a presentar un reclamo en su nombre, tiene derecho a conseguir un abogado.
Como reporto robo de salario?
Si suempleador no te paga correctamente tienes el derecho a reportar robo de salario. Primero debes intentar pedir a sujefe por el dinero correcto. Si sujefe no quiere pagarte o no esta de acuerdo con ti, aqui hay algunas cosas que puedas hacer:
- Mantenga un horario con todas las fechas y horas de trabajo. Incluye las direcciones de trabajo si es posible.
- Toma fotos de tus pagos y/o mantenga los cheques y nominas.
- Habla con tus companeros para entender si ellos tengan el mismo problema.
- Si tienes un grupo de companeros de construccion, comunicate con LiUNA
- Si quiere hacer una demanda por su cuenta, debe presentar una queja de salario con el DOL por internet o correo.
Si aun estas trabajando en la misma direccion con la misma compania es posible que el DOL visitara el trabajo. Si el DOL visite el trabajo es muy importante que usted y sus compañeros hablen con el DOL y respondan a su preguntas. El DOL no es la migra y no collabora con la migra. El DOL no dice nada a la migra y no neceisita saber sobre suestatus migratorio. El DOL solo quiere hablar sobre el trabajo y los pagos.
Cuando el DOL encuentra violaciones ellos ponen ordenes de suspension de trabajo. Esto es muy importante porque pone presion en el empleador para cambiar y cooperar con el DOL. Tienes el derecho a recibir salario por 10 dias si el orden de suspension de trabajo prohíbe que puedas trabajar.
Es muy comun que el GC va a cambiar el contratista y tienes el derecho de mantener tu trabajo con nueva compania.
LiUNA ha ayudado a muchas personas a reclamar su dinero.
En 2023 trabajadores de Concrete Rising no recibieron los pagos complejos. Hablaron con un organizador de LiUNA y con su ayuda presentaron una queja de salario a DOL. Los trabajadores proveyeron copias de sus cheques y nominas, fotos de los sobres de efectivo, textos con el jefe etc. El DOL visito al trabajo y confirmo las violaciones. El DOL puso ordenes de suspension de trabajo. Al final, Concrete Rising pago más de $400,000 a 181 trabajadores.
En 2024 trabajadores de Yolo Construction no recibieron el overtime. Los trabajadores hablaron con un organizador de LiUNA y con su ayuda presentaron una queja de salario a DOL. El DOL visito al trabajo, hablo con trabajadores y confirmo las violactiones. El DOL puso ordenes de suspension de trabajo. Al final los trabajadores recibieron mas de $100,000.
Cuales son mis derechos como trabajador?
Independientemente de tu estatus migratorio, tienes estos derechos:
- Organizar un sindicato
- Formar, afiliarse o apoyar un sindicato
- Tomar medidas con sus compañeros de trabajo para mejorar sus condiciones laborales
- Presentar quejas ante agencias gubernamentales
- Recibir salarios justos
- No ser discriminado por su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad.
- De trabajar en un lugar de trabajo seguro.
Segun la ley, todos los trabajadores en Nueva Jersey deben:
- Recibir al menos el salario mínimo de $15.92/hora
- Recibir la tarifa de horas extras. Si trabaja más de 40 horas en una sola semana, se le debe tiempo y medio por cada hora trabajada más de 40. Por ejemplo, si normalmente le pagan $20 por hora, el pago legal de horas extra que se le debe sería de $30 por hora.
Tienes el derecho a no sufrir represalias. La ley no permite que tu empleador tome represalias contra ti si quejes sobre condiciones laborales, hables con una agencia gubernamental o un representante de la union. Tu empleador no puede tomar ninguna accion negativa incluyendo:
- Ser despedido
- Reduccion de salario o de horas
- Violencia fisica
- Amenazas de deportacion por impugnar cualquier violacion de sus derechos.
Si te preocupa que se esten violando sus derechos, documente el problema. Tome notas, fotografias, videos y grabaciones de audio. Comparta estas pruebas con un organizador de LiUNA.
¿Cuáles son mis derechos como inmigrante?
NO Abrir la puerta sin una orden de allanamiento firmada por un juez
NO Decir nada sin un abogado
NO Firmar nada sin un abogado
NO Abrir la puerta
Si un agente de inmigración llega a su puerta, usted tiene derecho de pedir que presenten una orden de allanamiento firmada por un juez. Lo que diferencia a una orden de allanamiento de una orden de detención es que la orden de allanamiento es una orden judicial (“judicial warrant”) firmada por un juez en una corte. Esto es un ejemplo de una orden de allanamiento judicial y como se diferencia de una orden de detención.
Si el agente de inmigración no tiene una orden de allanamiento judicial firmada por un juez, NO ABRA LA PUERTA.
NO Decir nada
Todas las personas en Estados Unidos están sujetos a la Constitución sin importar su estatus migratorio. Por eso todos están protegidos por la 5ta Enmienda (The Fifth Amendment) de la Constitución estadounidense. La 5ta Enmienda protege a las personas de ser forzadas a dar testimonios que los puedan inculpar de algo haciendo el uso del derecho a permanecer callado.
Este derecho no es automático.
Tiene que ser invocado al momento de interactuar con agentes de inmigración. Si el agente de inmigración hace preguntas que puedan comprometerte, usted puede usar tu derecho a permanecer callado invocando la 5ta Enmienda diciendo, “I wish to use my right to remain silent under the 5th Amendment (Deseo usar mi derecho a permanecer callado bajo la 5ta Enmienda)” o “I choose to remain silent” (Elijo permanecer callado).
Este derecho no tiene que ser invocado verbalmente. Puede ser dado por escrito. Muchas organizaciones comunitarias y sindicatos han diseñado tarjetas con mensajes para comunicar a agentes de inmigración que buscas permanecer callado.
NO Firmar nada
Se han documentado casos de agentes de inmigración intimidando a personas para que firmen su salida voluntaria del país.
No importa que tan insistentes sean estos agentes, NO FIRMES NADA y pide hablar con un abogado.
De esta manera, le das tiempo a tus seres queridos para que busquen un abogado que pueda acoger tu caso y este pueda solicitar una audiencia con un juez para que este revise tu caso. Es recomendable buscar un abogado antes de ser apresado ya es más fácil buscar ayuda de un abogado que conozca su caso que de uno que tenga que familiarizarse rápidamente con este mientras usted es procesado por los agentes.
Conocer tus derechos no es garantía de que los agentes de inmigración los respeten. Se han documentado casos de agentes cometiendo faltas inconstitucionales durante redadas y arrestos. Es importante documentar todo, si es posible, y tener todo documento a la mano que pueda probar que usted tiene permiso de estar en este país. Los agentes de inmigración no siempre se identifican a si mismos y se han documentado casos de ciudadanos estadounidenses siendo arrestados, detenidos y liberados después de horas o días. Este es el terreno en el que nos toca librar esta batalla.
En Nueva Jersey, hay grupos de respuesta rápida que documentan y asisten a inmigrantes durante redadas de inmigración. Su propósito es documentar las aprensiones y asegurarse que las personas tengan conocimiento de sus derechos, como también ofrecer ayuda como servicios legales, alimentos y otros tipos de apoyo a los familiares de las personas arrestadas.
Este es un mapa de los distintos grupos de voluntarios en Nueva Jersey y los números en donde contactarlos.
Si estás buscando a un ser querido que ha sido detenido, esta es la página web en la que puedes averiguar en qué centro de detención se encuentra recluido. Recuerda tener su nombre completo, su país de origen y su “Alien number” o “USCIS number” a la mano. Este número de nueve dígitos se puede encontrar en la parte de adelante de tu permiso de trabajo bajo la sección que dice “USCIS#”
Si necesitas más ayuda, esta es una lista de diferentes organizaciones comunitarias que se dedican a ofrecer servicios a inmigrantes y cómo contactarlos.
Movimiento Cosecha
FB: Movimiento Cosecha
IG: @cosechanj
movimientocosechainfo@gmail.com
Resistencia en Acción
608-436-0207
Make the Road NJ
908-368-1196
¿Cómo mejorar mis condiciones laborales?
Todos los trabajadores tenemos derecho a trabajar en un lugar seguro y digno. Las reglas de seguridad y laborales son claras y aplican para todos, sin importar su estatus migratorio.
Sin embargo, los dueños de compañías o encargados no siempre están al tanto de los derechos de los que gozan los trabajadores o mienten sobre lo que los trabajadores pueden o no pueden hacer en el trabajo.
Si usted busca mejorar sus condiciones laborales, usted tiene derecho de hablar con sus compañeros de trabajo para que conjuntamente hablen con el dueño o encargado y hagan saber sus quejas.
Por ejemplo, si en un trabajo no le están dando agua como lo requieren las regulaciones de OSHA, usted y sus compañeros pueden decirle a su empleador que compre agua.
Organizar a sus compañeros para hacer que la compañía cumpla su responsabilidad con sus trabajadores está protegido por la ley.
Usted y sus compañeros NO pueden ser despedidos por eso. Esta es una actividad legítima protegida por una figura legal llamada “actividad concertada”.
La “actividad concertada” (concerted activity, en inglés) es cuando un grupo de trabajadores toman acciones conjuntas para mejorar sus condiciones de trabajo. Por ejemplo, hablar sobre la paga, firmar peticiones a la compañía con respecto a las condiciones de trabajo o protestar condiciones inseguras. Esta también protege a individuos protestando si se hace para obtener beneficios conjuntos para un grupo de trabajadores. 1
Si la compañía despide o disciplina a usted o a alguno de sus compañeros por alguna de estas actividades – incluso si amenazan con despedirlos o usan otras formas de intimidación, como imponer más vigilancia o interrogatorios – la compañía está atacando lo que se denomina una “práctica concertada protegida”, lo que es una falta frente al Acta Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés)
La NLRA y la figura de “actividad concertada” no protege habla ofensiva o hablar mal de los productos de la compañía.
Si usted habló con sus compañeros y actuaron conjuntamente para mejorar las condiciones de trabajo y se les despidió por ese motivo, usted puede llevar su caso frente a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (mejor conocida como la NLRB, por sus siglas en inglés) para que esta haga una investigación.
Si es usted un trabajador de construcción y necesita llevar su caso de represalia contra usted o sus compañeros frente a las autoridades, podemos ayudarle.
Si quieres llevar a cabo actividad concertada con la finalidad de mejorar tus condiciones de trabajo, también podemos ayudarte.
A la misma vez que usted tiene el derecho de organizar a sus compañeros para que ellos y usted puedan trabajar en un lugar más seguro, usted también puede hacer que su compañía negocie con todos sus empleados acerca de sus condiciones de trabajo.
Si necesitas llevar tus denuncias ante OSHA para mejorar las condiciones de seguridad en tu trabajo, también podemos ayudarte: es importante documentar todo incidente de falta de seguridad como parte de juntar evidencia para ayudar a OSHA con su investigación.
Puedes llamar a este número o anotar tu información aquí.
During brainstorm we talked about linking this to the ‘como formar un sindicato?’ question. So maybe there can be a transition paragraph of sorts that references the connection between concerted activity and forming a union?
¿Cómo organizar tu lugar de trabajo?
Todo trabajador en los EE. UU. tiene derecho a organizar su lugar de trabajo, no importa su estatus migratorio.
Las leyes laborales protegen a los empleados en el sector privado a hablar con sus compañeros sobre formar un sindicato y recolectar firmas para que un sindicato sea establecido.
Pero solo porque es un derecho no significa que sea una tarea sencilla. Requiere de mucho esfuerzo para convencer a tus otros compañeros a que se organicen, y sobre todo a la compañía para que reconozca el sindicato.
Formar un sindicato requiere de tres pasos básicos:
Paso 1 – Formar un comité sindical
El comité sindical está formado por todos los trabajadores en el lugar de trabajo que estén interesados en formar un sindicato. Dependiendo del tamaño de la compañía, este puede variar en tamaño. Lo importante de un comité es que sea representativo de todos los trabajadores en el lugar de trabajo y que incluya a todos sin distinción de sexo, raza, país de origen o función dentro de la compañía.
La tarea de un comité sindical es convencer a otros compañeros a organizar un sindicato en el lugar de trabajo. Ya sea hablando en persona con cada uno de ellos, respondiendo sus preguntas o debatiendo las posturas anti-sindicato de la compañía o de otros trabajadores.
Paso 2 – Recolectar firmas
El comité sindical tiene que buscar el apoyo de los compañeros en el trabajo haciendo que firmen “tarjetas de autorización”. Las tarjetas de autorización son documentos legales con el cual el trabajador manifiesta su apoyo a sindicalizar su lugar de trabajo. Como documentos legales, pueden ser presentados como evidencia ante un juez de que un trabajador fue despedido de manera injusta por el simple hecho de querer sindicalizarse. De esta manera, los trabajadores están legalmente protegidos de represalias de la compañía.
Paso 3 – Votación
Una vez que se recolectan las tarjetas de autorización de más de la mitad de los trabajadores y se presentan ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (la NLRB, por sus siglas en inglés), esta organizará una elección sindical. Si la mitad-más-uno de los trabajadores vota a favor de sindicalizarse, entonces el sindicato queda establecido y la compañía es requerida a negociar “de buena fe” con los representantes del sindicato.
En la industria de la construcción, organizar un sindicato tiene algunas dificultades adicionales.
En la construcción no siempre hay empleados fijos. Los trabajadores van de compañía en compañía dependiendo de donde haya trabajo y la temporada del año.
Muchas veces, los trabajadores de construcción carecen de contratos formales con la compañía y desconocen sus derechos y las responsabilidades del empleador. Es importante tener esto en consideración, pero porque algo sea más difícil no lo hace imposible.
Aun así no se pueda organizar el sindicato en una primera instancia, luchar por tus derechos laborales a través de una campaña sindical hace mucho por mejorar las condiciones de los trabajadores en toda la industria.
Ninguna compañía es demasiado grande o pequeña.
Si trabajas en construcción en Nueva Jersey, te podemos ayudar a dar el primer paso para establecer un sindicato en tu lugar de trabajo. Llama a este número, o déjanos tus datos aquí.
Si le preocupa que se estén violando sus derechos:
Documente el problema. Tome notas, fotografías, vídeos, grabaciones de audio. Comuníquese con el organizador de LiUNA,